陈起虞几乎秒回：办公室不行。有监控。

    易仲玉看到信息的一瞬间就红了脸。这人到底在想什么！？他明明只是想感谢一下对方事无巨细的安排，谁问了那方面的事？

    他扑进沙发里，用云朵抱枕挡住爆红的脸。手上捏着手机，故作嘴硬。

    “那家里可以咯？”

    那边一时之间没有回复。良久之后，突然蹦出来一句。

    “家里哪里都可以。包括那扇落地窗。”

    那扇落地窗外就是万家灯火，可以将港城大半景色尽收眼底，并且和邻居相对。若两户阳台同时有人，甚至能看到对方。

    陈起虞这意思……像是还在吃许谦的醋。

    易仲玉发了个表情包过去。随后手机一扔，他还有正事要干。

    他坐在电脑前按照梁薇的指使阅读了一些材料。

    一上午的时间过得很快。十二点午休时间一到，易仲玉立刻站起身伸了个懒腰。长期久坐对肩颈和腰部的压力都不小。他随意活动了一下，想着先下楼去员工食堂吃个午餐。

    他没去打扰陈起虞，而是自行刷卡去了员工食堂。按理说，海嶐的餐标应该很丰厚，为了照顾天南海北的打工人，食堂饭菜口味多样，几乎囊括了所有菜系。然而，中午时分，食堂人寥寥无几。

    仅有的几个人，脸上也是愁云惨淡。

    易仲玉无心吃饭，又去了几个其他楼层，想了解一下情况。

    半路遇上梁薇，梁薇对他多有照顾，提议同行。

    随着走过的楼层越多，易仲玉敏锐地察觉到了一些不和谐的细节：

    某个项目组的区域，几个工位已经空置，桌面收拾得干干净净，只留下一些没带走的零碎文具，显得格外突兀。

    在茶水间，他听到两个员工压低声音的交谈：“……听说名单这周就要最终确定了，我们组老李怕是悬了……”

    走廊上遇到的其他员工，在看到他时，虽然都立刻换上恭敬或至少是收敛的表情，但那笑容背后，似乎都藏着一丝强撑的勉强和深藏的不安。

    这种弥漫在整个空间里的、无声的恐慌，与海嶐集团这栋摩天大楼外表的光鲜亮丽形成了尖锐的对比。

    当他们走到一个相对空旷的衔接区域，俯瞰着下方中庭熙攘却同样带着压抑感的人流时，易仲玉停下了脚步，目光深沉地看向楼下。他状似无意地开口，声音不高，却精准地切中了要害：

    “梁小姐，集团最近……是不是在进行人员调整？”

    梁薇站在他身侧半步的位置，闻言，脸上那职业化的笑容没有丝毫变化，但眼神里掠过一丝了然。她并没有回避这个问题，语气平静得像是在陈述一个既定事实：

    “是的，鉴于集团目前遭遇的现况，确实在进行一轮结构性优化，也就是……裁员。”她微微侧身，目光也投向下方，“仅仅是我们所在的这座总部大楼，在职员工约八千人。按照目前的初步方案，至少需要优化掉百分之八。”

    百分之八。

    易仲玉在心中默算了一下。

    将近六百人。

    这个数字像一块冰冷的巨石，沉甸甸地压在了他的心上。而这，还仅仅是总部。海嶐集团旗下众多子公司、关联企业，波及的范围将更为广阔。

    “原因呢？”他追问，声音不自觉地带上了一丝干涩。虽然他心中已有答案。

    “主要是出于成本控制的考量。”梁薇的回答依旧官方而克制，但她接下来的话，却透露出更深层的信息，“近年来集团业务扩张速度与效益产出不完全匹配，加上近期一些投资项目……回报未达预期，导致集团现金流承压。优化人员结构，是应对当前经济环境下行的必要举措之一。”

    近期投资项目回报未达预期……

    易仲玉的瞳孔微微收缩。

    投资项目回报未达预期……大头完全是因为陈追骏父子的盲目扩张，这一点毋庸置疑，但紧随其后的，一些盘根错节的小项目则来源于海外合作，那些海外资本公司，皆由易仲玉暗中推波助澜，包括陈衍川的那三百万美金投资。

    梁薇没有明说，但他知道，这场席卷整个海嶐的裁员风暴，那场他暗中引导的经济危机，此刻正以最直接、最残酷的方式，作用在这些普通的、可能毫不知情的员工身上。

    易仲玉不是主谋。但恶劣影响他责无旁贷。一股强烈的内疚感，如同冰冷的潮水，瞬间淹没了他。

    他复仇的目标是陈追骏、陈衍川，是那些高高在上、瓜分了他父亲心血的人。

    他从未想过，这把复仇之火，会最先灼伤这些在底层挣扎求生的普通人。他们可能背负着房贷，供养着家庭，是别人的子女、父母、配偶……

    而此刻，却因为他易仲玉的谋划，面临着失业的巨大风险。

    他的脸色微微发白，手指在身侧悄然握紧。

    梁薇似乎察觉到了他情绪的细微变化，但她什么也没问，只是安静地陪在一旁。

    接下来的巡视，易仲玉看得更加仔细。内心的负罪感促使他更加关注那些“人”本身。而这一仔细观察，却让他发现了另一个令人心惊的事实。

    并非所有人都在恐慌和忙碌。

    在某些角落，他看到了另一番景象：

    一个挂着“副总监”门牌的办公室里，一个中年男人正悠闲地翘着脚，对着手机屏幕傻笑，桌面上除了一个茶杯，几乎看不到文件。

    另一个开放区域，几个看起来资历不浅的员工聚在一起，聊的不是工作，显然是关于晚上去哪里聚餐的话题，声音不大，但神态轻松。

    他甚至在一个楼层的档案室附近，看到两个员工靠在墙上闲聊了将近十分钟，看到他和其他人经过，才稍微收敛。

    这些“尸位素餐”的现象，与那些明显焦虑、埋头工作的员工形成了鲜明的对比。一股无名的怒火，混合着之前的负罪感，在他胸中升腾。

    如果裁员是不得已而为之，那么，为什么这些明显不作为、消耗着集团资源的人，似乎并没有出现在裁员的阴影下？难道所谓的“结构性优化”，最终砍向的，依旧是那些没有背景、只会埋头干活的老实人？

    一个念头，如同黑暗中划过的闪电，骤然照亮了他的思绪。

    或许……裁员可以，但刀应该砍向该砍的地方。

    集团之内，权利更迭，明争暗斗，自古有之。

    这个想法一旦产生，便迅速变得清晰和坚定。他不能阻止这场因他而起的风暴，但他或许可以尝试去引导这场风暴的方向。这不仅是为了减轻他内心的负罪感，更是为了……一种更高效、更公平，同时也更符合他自身利益的清算。

    他要借此机会，清理掉集团内部那些依附在陈追骏、陈衍川或者其他董事麾下，只拿钱不干事、甚至可能坏事的关系户、冗员。这些人是海嶐的蛀虫，也是未来可能阻碍他行动的绊脚石。

    同时，他可以在评估过程中，暗中观察、留意那些有真才实学、却可能因为不擅钻营而面临被裁风险的中底层员工。这些人，如果能在关键时刻给予保全或提携，未来很可能成为他忠诚的班底。

    这不仅仅是一次人事调整，更是一次权力的重新洗牌，是他暗中培植自身力量的绝佳机会。

    想通了这一点，易仲玉眼中的迷茫和内疚逐渐被一种冷静的锐意所取代。他看向身旁的梁薇，语气恢复了平静，甚至带上了一丝不容置疑的决断：

    “梁小姐，我大致了解了。裁员既然是既定策略，我认为，关键在于如何‘优化’。一刀切恐怕会伤及集团的元气和士气。”他顿了顿，目光扫过不远处一个正在训斥下属、自己却明显对业务不熟的中层经理，“我认为，董事会或许应该重新审议裁员标准。重点应该放在清理那些绩效低下、人浮于事的中层管理人员上，而不是让基层员工承担主要代价。”

    梁薇的眼中闪过一丝极快的惊讶，随即化为更深的审慎。她微微颔首：“易先生的见解很有道理。不过，调整裁员标准涉及各方利益，需要在董事会上提出并经过讨论。”

    “我知道。”易仲玉点头，他当然知道这其中的阻力。那些被触碰利益的中层，背后很可能就站着某位董事。“我会在合适的时机，向董事会正式提出建议。”

    这个提议，必将触动一部分董事的奶酪。那些安插亲信、把持部门利益的董事，绝不会坐视自己的地盘被清理。不可避免地要得罪一批人。

    但，风险与机遇并存。